疑似逼员工主动离职的情况，该如何解决？

公司不安排工作疑似逼离职，员工可依法维权。依据《劳动法》，若公司未提供劳动条件，员工可解除劳动合同，并有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被扣、职业发展受阻。
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公司不安排工作，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求合理安排工作或解释原因；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，要求公司赔偿或解除合同并支付补偿金。
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对此情况，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司行为恶劣，建议先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。