员工因被拖欠工资申请仲裁，能否获得2N+1的赔偿

员工被拖欠工资申请仲裁，不一定能获得2N+1赔偿。根据《劳动法》等相关规定，拖欠工资需支付工资报酬及25%经济补偿金，或按应付金额50%-100%加付赔偿金，但2N+1赔偿需视具体情况而定。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，可寻求第三方调解。2.仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。操作时需保留好证据，如工资条、劳动合同等。
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员工被拖欠工资，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。