公司能否通过签订劳务合同来避免为员工缴纳社

公司不能通过签订劳务合同规避社保缴纳。依据《社保法》,劳动关系下用人单位需缴纳社保,否则违法。未及时缴纳可能导致法律纠纷及罚款。
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不能规避社保。操作如下:1.若为劳动关系,必须签订劳动合同并缴纳社保,遵守《社保法》规定。2.若为劳务关系,可签订劳务合同,明确双方权责,无需缴纳社保但需合法合规。3.避免错误分类,否则将面临法律风险和罚款。
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处理此问题常见方式有签订劳动合同并缴纳社保,或明确劳务关系签订劳务合同。选择需基于双方实际关系,确保合法合规。
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