打暑假工提前离职违法吗

暑假工提前离职不违法。依据《劳动合同法》,提前按程序离职,公司不得克扣工资,否则违法。不及时处理可能导致工资被克扣,权益受损。
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暑假工提前离职需合规。操作如下:1. 试用期提前3天书面通知雇主;2. 非试用期需提前一个月;3. 确保离职手续齐全,避免工资纠纷。
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暑假工提前离职的常见处理方式是按程序提出。试用期提前3天,非试用期提前一个月通知雇主,确保离职合法,避免工资被扣。
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